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需要为临时工买保险,没有签合同,但是临时工为单位工作,因此已形成事实上的劳动关系,辞退时应当依法支付经济补偿金。按照工作一年支付一个月的规定,支付经济补偿金;对此,法律上有明确的规定。
劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为
临时工与用人单位有劳动关系的,受劳动法保护。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
代理合同不属于劳动合同,不受劳动法保护,应该属于合同法范畴。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时不能收取保证金、风险抵押金等财物。 单位在招聘时收取保证金、抵押金是违法行为。
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
不一定。首先,赔偿分为车辆赔偿和对第三方的赔偿。针对车辆,责任认定书出来之后,车主应将车辆送修。车辆送修过程中,如果车主已经购买相应保险,维修厂一般可以凭借保单直接与保险公司联系,由保险公司支付维修费。对第三方的赔偿,例如因为事故造成他人受
公司买了社保,老家的医保不要买了。单位交的是职工医保,在老家交的是居民医保,根据《社会保险法》等相关法律规定,医保不能重复参保,即便参保两份医保,也只能使用其中一个进行报销。一般来说,职工医保的待遇会更好一些,报销比例更高。根据相关法律规定