福建育儿假2023年新规定

2023-04-21 4

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2023年福建省育儿新规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻，在子女没有满三周岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。当然福建育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，具体如下： 1、福州市：福建省福州市的育儿假和婚假、产假、照顾假一样，在福建省范围内，属于法定假期，由省人大常委会审议通过，是法律，福建省内任何单位、组织、个人均应自觉遵守，如果违法，司法部门将追究责任； 2、厦门市：在福建厦门市的夫妇想要享受育儿假，那么就必须要满足两个条件，一个是符合法律、法规规定生育子女，另一个是子女三周岁以下期间； 3、莆田市：福建莆田一般享受育儿假的对象是合法缔结婚姻关系的夫妻双方，但从理论上来说，即使是离婚，就算一方未取得抚养权，但是离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，父母与子女的关系依然存在，也可以享有育儿假； 4、三明市：福建三明市的夫妻在离婚之后，不直接抚养子女的父或者母，被人民法院依法中止探望，那么理论上其就丧失了育儿假的前提条件，原则上在人民法院依法恢复探望之前，不应当再享有育儿假； 5、泉州市：福建泉州市育儿假规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定，因此具备合法收养关系的养父母，只要收养的子女未满三周岁，也享有育儿假。福建省育儿假审批表的内容： 1、家长的基本信息：包括家庭住址、家庭联系方式、父母职业，以及家庭经济状况等； 2、育儿期限：从申请起至审批结束，以家庭的人口数量及经济情况考虑到最短期限，最长不超过6个月； 3、育儿假的类型：有临时育儿假和长期育儿假等； 4、育儿假的申请：家长理须提出书面申请，由指定机构审批并发放申请结果。综上所述，福建育儿假规定是每年10天，并未对次数进行规定。用人单位可以在依法制定的规章制度里面进行规定或与劳动者协商确定。

《福建省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，支持用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。地方各级人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育中断就业的妇女提供再就业培训服务。

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福建陪产假多少天福建陪产假最新规定
福建省男职工陪产假为十五日，工资照发。用人单位在陪产假期间违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2021-06-07 467
福建省产假新规定是什么
1、《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-10-08 412
福建产假有什么最新规定
根据福建省的生育政策的规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。因此，福建省的产假为一百五十八日至一百八十日，在此期间女职工可以享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

2020-07-17 208

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2020年福建省晚育假规定
一、2017广东省晚婚晚育产假国家规定：晚婚假根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从2016年1月1日开始实施的设定，在2015年12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，

2022-10-31 15,340
2023年福州产假新规定有哪些
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

2023-09-08 15,340
福建陪产假国家规定2016年，福建陪产假新规定多少天
福建陪产假新规定为15天。《福建省人口与计划生育条例(2016年修正版)》中明确规定符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照

2022-10-07 15,340
2019福建最新婚假规定福建婚假多长时间
《劳动法》第四章第五十一条规定，本条规定了新劳动法的婚假，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定：1。根据法定结婚年龄结婚的，可享受3天的婚假；2。符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，可享受15天

2021-12-12 15,340

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2020年病假工资新规定
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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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