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公司提供五险一金是说,其按照规定为职工参加五险一金,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用,单位占大头,个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金,属于福利性政策,不强制企业为员工缴纳。 如果
1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 2、公司为员工办理五险一金,公司要填写社会保险申报表和公积金申报表,然后带上公司的营业执照副本,
公司为员工办理五险一金需要下列手续: 1、先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,向住房公积金管理中心申请登记; 2、然后提交公司的营业执照、职工名册等资料; 3、再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核; 4、最后审核通过的,予以登
公司提供五险一金是说,其按照规定为职工参加五险一金,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用,单位占大头,个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金,属于
劳动合同方面的证据,证明双方有劳动关系。这样就可以投诉。
1)用人单位营业执照复印件(事业单位法人代码证复印件); 2)工伤事故发生情况的书面报告; 3)《职工工伤认定申请书》; 4)员工本人身份证复印件; 5)员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
学平险理赔需要提供以下资料: 1、如果是看门诊,则保险公司通常会需要被保险人提供门诊病历本、门诊发票等; 2、如果是住院,则通常需要疾病诊断书、出院小结、住院费用清单、住院费用发票等; 3、如果是意外事故导致的,则通常还需要提供意外事故证明
辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下: 1、养老保险:(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样