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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满1月次日至满1年，向劳动者支付两倍的劳动报酬。 用人单位招用劳动者后，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年
是的，根据劳动合同法规定是当月就要签。用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同，否则会议二倍的工资补偿于劳动者，参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
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订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
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合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。 关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如
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全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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