您的位置:法师兄 > 律师普法 > 几岁签劳动合同终身
几岁签劳动合同终身

几岁签劳动合同终身

2023-01-06 134
普法内容
没有终身劳动合同,但以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
相关合同
健身员工签订劳动通用版合同书
健身员工签订劳动通用版合同书
审核日期:2021.12.11页数:8大小:20424KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
健身行业劳动合同
健身行业劳动合同
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18032KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动签订合同范文
劳动签订合同范文
审核日期:2021.12.11页数:5大小:19027KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 三年一签的劳动合同,签几次是终身
    三年一签的劳动合同,签几次是终身

    终身制的劳动合同指的是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同的,在第三次续签的时候,用人单位与劳动者应当签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。

    2020-04-28 522
  • 几岁以上的劳动合同为终身,有哪些规定
    几岁以上的劳动合同为终身,有哪些规定

    问题解答: 没有终身劳动合同,但以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。

    2024-06-01 14
  • 劳动合同签7年属于终身合同吗
    劳动合同签7年属于终身合同吗

    1、没签劳动合同单位违背劳动法,你书面提议去职后能够立即走人,除要求单位支付你薪水、押金外,还可主张经济赔偿金、工作第二个月以后的两倍薪水、补缴社保等;从你去职开始算,劳动仲裁时效为2年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证

    2024-07-04 12
专业问答更多>>
  • 劳动法规定几岁以上算是终身合同

    没有终身劳动合同,但以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连

    2023-11-07 15,340
  • 合同续签几次可以签终身

    合同续签两次的,可以签终身。但订立无固定期限劳动合同,除了续签两次固定期限劳动合同外,还需要劳动者没有过错,或者没有不能适应工作岗位的情形。

    2023-08-08 15,340
  • 共签几次合同才算终身合同?

    连续工作满10年的,或者连续订立2次固定期限劳动合同,没有不符合录用标准等问题的,可以要求签订无固定期限劳动合同。。

    2022-10-28 15,340
  • 劳动合同签几年属于终身,法律上该如何规定

    如果劳动者与用人单位依法签订了无固定期限的劳动合同,算是签订了终身合同;或者经双方协商一致的,也可签订长期的固定期限劳动合同,约定劳动合同期限应当自单位入职之日起,至法定退休年龄时止。比如男性劳动者二

    2023-09-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 几岁签订合同有效吗 01:12
    几岁签订合同有效吗

    具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力,因为年龄、智力等条件有所不同,法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制

    1,526 15,340
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,726 15,340
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,964 15,340
何嘉志律师 何嘉志律师

湖南芙蓉律师事务所 | 专职律师

擅长:债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、建设工程、民事诉讼、公司法、企业法律顾问、损害赔偿
咨询律师
136-8734-5184
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?