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终身制的劳动合同指的是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同的,在第三次续签的时候,用人单位与劳动者应当签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。
问题解答: 没有终身劳动合同,但以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
1、没签劳动合同单位违背劳动法,你书面提议去职后能够立即走人,除要求单位支付你薪水、押金外,还可主张经济赔偿金、工作第二个月以后的两倍薪水、补缴社保等;从你去职开始算,劳动仲裁时效为2年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证
没有终身劳动合同,但以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连
合同续签两次的,可以签终身。但订立无固定期限劳动合同,除了续签两次固定期限劳动合同外,还需要劳动者没有过错,或者没有不能适应工作岗位的情形。
连续工作满10年的,或者连续订立2次固定期限劳动合同,没有不符合录用标准等问题的,可以要求签订无固定期限劳动合同。。
如果劳动者与用人单位依法签订了无固定期限的劳动合同,算是签订了终身合同;或者经双方协商一致的,也可签订长期的固定期限劳动合同,约定劳动合同期限应当自单位入职之日起,至法定退休年龄时止。比如男性劳动者二
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力,因为年龄、智力等条件有所不同,法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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