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工龄认定只看社保吗

工龄认定只看社保吗

2024-04-30 22
普法内容
关于职工工龄的确立问题,并不仅仅局限于社保缴纳相关证据的获取和提供。实质上,工龄代表着特定个体以工资收入作为维持日常生计的基本或主要资源的工作时长。因此,所有具有确凿说服力的材料,能够证明员工是以工资收入作为其生存主要经济支持来源的情况,均可被视为确认工龄的有效依据。这些佐证材料不仅包括正式签署的劳动合同,还涵盖了对职工绩效表现进行评估的考核材料以及与终止雇佣关系有关的解聘合同等等。在此基础之上,我们同样需要关注到“视同工龄”这一概念所涉及的情况,即在全面推行个人缴费制度前,符合国家原有政策规定的连续服务年限,同样应被视作合理的工龄计算方式之一。 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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