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十级伤残为七个月的本人工资。总的来说。同时;工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、58条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准想职工支付费用,用人单位应当参加工伤保险而未参加或者为按时缴纳工伤保险费单位没有为员工购买社保最
人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下,需请单位主管和受伤员工配合提供。 1、工伤认定申请表(社保局领取) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(
有什么区别只要最后劳动局认定工伤效果是一样的其实,只防止部分企业故意不去申报工伤,所以提出认员工可以自己去申报工伤从而保护员工的权益,主要目的
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
有工伤鉴定证明了,就不必再提供材料,提供材料也是劳动仲裁部门,直接拿着你身份证和鉴定证明去仲裁就可以,仲裁应当赔偿你多少钱后再去单位索要,如果单位拒绝赔偿,你直接起诉单位,要求法院强制执行,十拿九稳。
依您所述“我从公司受伤医药费都是公司出的而且给基本工资那么公司就是已经报工伤申请了是吗”的问题,为您做出如下回答和建议:一、您不能以此确定用人单位已经申报工伤;二、工伤认定应当由用人单位在员工发生工伤
公司向员工申请工伤赔偿的方法如下:1。自事故伤害发生之日起30日内提出申请,特殊情况下,经社会保险行政经社会保险行政管理部门同意,期限可适当延长;2。向协调区社会保险行政管理部门提出;3。提交工伤鉴定
申请破产并不意味着公司要倒闭,但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降,存在倒闭的风险。具体来说,根据我国企业破产法第二条的规定,如果公司不能偿还到期的债务,而且现有的资产难以清偿全部的债务,或者公司明显缺乏清偿的能力,在这个时候就
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产