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超过一个月还能报工伤。 工伤理赔超过一个月,用人单位不去申请工伤认定的,劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤,劳动者就可以获得工伤赔偿。 个人工伤申请流程: 1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内
工地摔伤半个月属于工伤的,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,不需要报案;属于刑事案件或行政治安案件的,半个月后还可以报案;属于意外事件的,不需要报案,即使当事人报警的,公安机关也不会立案。
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤
公司应当在一个月内申报工伤,超过一个月工伤员工本人或者委托他人办理工伤认定。
虽然超过了申请工伤认定的时效,仍可得到工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》的规定,公司未履行法定义务,导致工伤职工无法享受工伤保险待遇,在这种情况下,应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关
保险公司可能会拒赔,协议赔偿不成的话,可以去法院诉讼
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补