试用期提离职领导不批怎么办

2024-04-24 1

普法内容

若您正处在试用期阶段，并决定离职，依据我国《劳动合同法》之相关规定，您需提前三日以上以书面形式正式通知所在用人单位。该项通知乃解除劳动合同之必备要件，无需等待用人单位的审批同意。下述为您在试用期内提出辞职时所应遵循之具体程序：首先提交书面辞职函。确保您的辞职函以书面文件形式递交，且务必妥善保存提交此函的相关凭证，例如电子邮件发送记录或者当面提交的证明材料。完成工作交接事宜。在递交辞职函之后，请务必与您的直属上司及人力资源部门进行充分沟通，确保已顺利完成各项工作的交接手续。最后，关注薪资及赔偿事宜。务必确保您的薪资以及所有应得的赔偿款项均得以妥善处置。若公司未能严格遵守相关法律法规，您可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若您依照上述步骤执行完毕，但用人单位依然不同意您的辞职请求或拒绝支付您应得的工资及赔偿，您可考虑采取如下措施：首先，与用人单位进行协商。尝试通过与用人单位的友好协商来解决问题，若协商无果，您可考虑寻求其他途径。向劳动监察部门进行投诉。若协商无效，您可携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉举报。最后，申请劳动仲裁。若经协商及投诉仍无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

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试用期离职原因怎么说领导容易批
辞个职真难啊！你是不是也困惑到底怎么说最合适．这儿有几个靠谱的借口给你参考哦：（1）爸妈生病得照顾他们；（2）家里娃小离不开你；（3）想重新念书再往上爬爬；（4）工作压力大到睡不着觉；（5）身体垮了得休养；（6）住得地方跟老家离

2024-04-17 6
试用期离职怎么和上级领导谈
1、事先周全地准备解释在面对您的雇主进行交谈之前，务必对您即将表达的离职之理由有明确而深入的理解，同时也需为这次会面做好充分的准备。通过如此严谨的过程，您便能更为有力地阐述自己的决策，同时应对雇主为此可能提出的任何疑问。 2、选取适宜的交流

2024-04-22 11
试用期内主动离职怎么跟领导说
总要有离职原因吧，直接证明和领导谈一谈你的想法。说实话也许你的想法就是错的，沟通后也许对方给你的建议也许会改变你的想法。即使不改变，对方也知道你咋想的了，不会再勉强你。试用期本来就是试用，谈不上不好意思，双方都应该很职业的明白这个道理

2024-06-03 1

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试用期内辞职一直不批，公司领导不批
很多人认为退休需要公司的批准，不批准自己的退休就担心不支付普通工资，但实际上试用期的退休不需要公司的批准。公司不批准也可以退休，根据法律规定，试用期3天前书面通知使用者，3天后可以退休，公司必须办理退

2021-10-23 15,340
向领导提出离职公司说不批准怎么办
用人单位无过错，劳动者提出离职不需要用人单位批准，也不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以采取快递的方

2022-07-14 15,340
在试用期内辞职，领导不批，自动离职，当月工资会发吗？不发怎么办
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、

2022-10-16 15,340
离职申请到期, 我不去, 领导不批怎么办
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以以快递的形式向用人单位邮寄辞职信，保留快递细节，复印辞职信。辞职到期后，要求用人单位支付工资

2021-11-22 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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