工伤赔偿期间单位给开工资吗

2024-06-20 8

普法内容

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，交通事故工伤单位给开工资马？应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以你的情况是首先是可以认定为“工伤”的。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所以既然认定为工伤，你在医疗期一直是可以享受停工留薪待遇的。目前没有哪部法律规定，享受人身损害赔偿的同时不可以享受工伤保险待遇。

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工伤期间工资单位发
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2021-09-22 22
2022年赔偿其间单位工资能开吗
存在劳动关系（未被解除劳动合同关系前），付出了劳动贡献的，应当继续支付劳动者的报酬。如果为了打官司（主张赔偿）而放弃劳动或工作的，除《工伤保险条例》第17条规定的“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规

2024-06-05 0
治疗期间工伤单位有工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-07-30 134

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用人单位要给员工赔偿期间的工资吗?
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2022-10-30 15,340
受伤职工休息期间单位给发工资工资吗？
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2022-10-21 15,340
事业单位员工在工伤期间病假给工资吗
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2022-08-20 15,340
治疗工伤期间的工资福利是单位给吗
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

2023-01-21 15,340

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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