企业经济裁员，实习生应该如何维护自己的权益

2024-06-25 20

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公司非法进行经济性裁员，该如何维护权益
用人单位违法辞退员工的，可以主张用人单位支付两倍的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-04 22
企业不开工资，企业职工应该如何维护自身权益？
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥

2024-06-03 22
加班无补偿应该如何维护自己的权益？
不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

2020-08-03 147

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在实际生活中，施工人应该如何维护自己的权益？
实际施工人员在维护自己的权利时，首先要证明自己是实际施工人员。实际施工人员应签订书面施工合同，明确工程范围、工程质量、工期和工程款项。虽然实际施工人员签订的建设工程合同无效，但合同中约定的内容仍可作为

2021-11-24 15,340
长期合同工因裁员而遭受经济损失，如何维护自己的权益？
根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位因经营状况或其他特殊原因需要裁员,就必须依法向员工支付相应的经济补偿金。如果员工对用人单位在裁员过程中给予的补偿金额不满意,双方可以优先尝试通过友好协商解决

2024-11-22 15,340
如何维护受伤实习学生的权益
因到年底，企业着急结账，可孩子指头还未扯线，做家长害怕将来指头没处理好可怎么办呢

2022-11-02 15,340
雇员因单位解雇而遭受经济损失，应该如何维护自己的合法权益？
根据中华人民共和国劳动合同法，第四十七条和第四十八条，雇主在雇员受到不公正且非法的解雇处罚时，需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金额。对于雇员在用人单位的每一工龄，雇主应当支付两个月的固定薪资。若员工工

2024-11-25 15,340

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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