违约金与经济补偿金应当怎样理解，法律上如何认定

2024-05-14 18

普法内容

问题解答：违约金与经济补偿金的理解： 1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方当事人支付的金钱。 2、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。

《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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滞纳金与违约金的区别，法律上如何认定
滞纳金与违约金的区别是两者的法律概念不同，滞纳金为行政法律概念，违约金为民事法律概念。合同中不存在滞纳金，只规定违约金、定金、损害赔偿的责任。违约金是当事人一方违反合同的给对方所造成的损失赔偿。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人

2021-04-13 34
违约金与经济补偿金包括哪些区别
违约金与经济补偿金有哪些区别 1．法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生

2024-06-23 27
什么叫违约金与经济补偿金的适用？
违约金与经济补偿金的适用方式： 1、一方当事人出现违约行为时，另一方当事人可以要求适用违约金条款，要求违约方支付相应违约金。 2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失，违约金不足以补偿损失时，另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金

2021-02-14 107

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如何区分劳动者违约金与经济补偿金
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，

2023-07-21 15,340
法律对违约金和经济补偿金作出怎样规定
违约金与经济补偿金的适用是：违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，经济补偿金是用人单位违约给予的单方面的补偿。

2023-12-19 15,340
违约金与经济补偿金如何可以适用,法律的规定是什么
经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违

2023-12-17 15,340
2022年违约金与经济补偿金如何可以适用
经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违

2023-03-15 15,340

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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

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