企业工伤事故怎样处理

2024-06-15 2

普法内容

一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动保障部门进行审核认定。四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

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交通事故中工伤企业怎样赔偿？
在交通事故中受伤，赔偿金额没有统一的规定，需根据实际损失和交通事故责任认定来确定。人身权利受到损害一般可以请求的赔偿有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，

2024-05-14 2
企业和安全部门如何处理工伤事故
发生工伤事故之后，企业应严肃认真地对事故进行调查分析，找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行，若发生了死亡、重大死亡事故，企业必须做好事故现场保护，并应迅速采取必要的措施积极抢救人员和财产，以免事故扩大，并立即向

2020-08-30 227
怎样处理交通事故工伤
根据我国劳动法规定，职工如果在上下班班途中，或者因为工作原因外出遭遇交通事故，是可以认定为工伤的，然后要求用人单位进行工伤赔偿的，但是需要注意的是一定要及时认定，否则容易出问题。

2020-01-29 205

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如何处理工伤事故企业与职工工伤事故
员工发生工伤事故如何处理， 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、

2022-04-09 15,340
2022年企业如何处理工伤事故
发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事

2022-11-19 15,340
发生工伤后，怎样处理企业或者劳动者的工伤行为及工伤事故
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建

2022-05-06 15,340
员工工伤事故如何处理，发生工伤事故企业和工会组织应如何处理
员工发生工伤事故如何处理， 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、

2022-04-08 15,340

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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

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企业工伤赔偿程序
企业工伤赔偿程序如下： 1、申请工伤认定，社保行政部门作出工伤认定结论； 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请； 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费，住院伙食费，辅助器具费，生活护理费等费用；

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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