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催收找到新单位是违法的,催收只能找欠款者本人,不能去债务人的单位,给债务人造成巨大恐慌,干扰了欠款人的正常生活与工作,是违法的。公安机关可以处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
催收找到单位去合法。严格意义上来说,催收人员找到借款人的单位并不违法。但如果催收人员在借款人的单位内部大肆宣扬借款人的贷款情况、用言语诋毁借款人、骚扰借款人等,就构成违法,催收人员需要承担一定的刑事责
这种案例我经手很多,司法实践中,在用人单位违法的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地人社局劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地人社局劳动争议
银行是可以查到单位的。一般是不会去单位催收的,前提是银行的催收人员能在第一时间联系到你才行,比如打电话的时候你正常接听,如果你长时间不接的话肯定会打到单位里面去的。即便到了新单位缴纳社保和公积金,这些
如果打到工资卡的,去调一下工资卡历史明细就行了。如果发现金,就提供工资条或者收入证明。
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是