工伤过了24小时还能报工伤吗？

2021-07-19 19

普法内容

发生工伤过了24小时的，还能报工伤。因为并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是用人单位自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

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工伤报告已超出24小时了，还能往上报吗
可以的。

2024-07-04 16
员工受工伤24小时内没有报就不能报了吗?
上报时间为一年。用人单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请，而未提出申请的，可以自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020-08-02 293
为什么工伤超过24小时,就不能当工伤了?
工伤保险是由用人单位在事故发生之后30天内申报工伤认定，单位不予申报的，工伤职工本人或者近亲属可以在事故发生后一年内申报工伤认定，无需报案，也没有超过24小时拒赔的规定。

2020-04-14 270

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工伤24小时报销是什么意思，工伤24小时报销
目前如果出现工伤24小时申报的话，具体来说职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门

2022-07-07 15,340
超过24小时可以上报领导工伤吗
《工伤保险条例》中不存在超过24小时不得申报工伤之说，所以超过24小时是可以上报领导工伤的。

2022-07-08 15,340
发生工伤上报时间，是否必须在24小时之内，超过24小时就不能上报了。
依据我国相关法律的规定，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发

2024-09-18 15,340
劳动法规定工伤24小时未申报还能申报吗
关于工伤24小时未申报还能申报不： 1、过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

2022-07-14 15,340

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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工伤过了时效怎么办
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

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