没休的年假怎么算

2023-04-23 4

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没休的年假的具体规定如下： 1、工作满1年不满10年的，享受带薪年假5天； 2、工作满10年不满20年的，享受带薪年假10天； 3、工作满20年的，享受带薪年假15天。如果员工因为各种原因没有休完全部年假，剩余的年假可以按照以下几种方式处理： 1、协商安排休假：员工可以与雇主协商安排休假，尽量在规定时间内休完年假。 2、转为工资收入：根据《劳动法》规定，年假可以转化为工资收入，但需要与用人单位协商一致。具体转化比例可以在双方协商的基础上确定。 3、延期到下一年度：如果员工在规定时间内没有休完年假，雇主可以同意员工将剩余的年假延期到下一年度休假。综上所述，如果员工在规定时间内没有休完年假，而雇主没有同意员工将剩余的年假延期到下一年度休假，那么剩余年假将被视为无效。因此，建议员工在规定时间内合理安排休假，避免浪费年假。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

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