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以单位拖欠工资理由辞职,可以要求按工作年限支付补偿金n社保可以要求单位补交,直接去社保局稽核部门投诉单位nn《劳动合同法》n第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:n (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
可以拨打当地12333,提供你的身份证号码,查询你的参保。或者微信查询。 微信查询如下: 1、登录微信,之后点钱包。 2、进入”钱包“页面后,找到城市服务这个按键。 3、在页面往下拉,找到“五险一金”菜单栏,选择”社保“,点击进入; 4、然
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+补缴社会保险。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签
个人社保怎样转为单位社保的方法:个体参保人员转成单位参保,按市社保经办组织限定,需参保人持身份证、社保卡(若银行代扣方式交费,还需提供签订的银行代扣协议)到参保社保经办组织解决暂停后,新单位为参保人解
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法
没买过社保的人,可以按照以下方法购买社会保险: 1、当事人有固定用人单位的,可以通过用人单位购买社会保险,由用人单位去社会保险经办机构办理社会保险登记手续,然后和用人单位共同缴纳社会保险费,对于个人缴纳的那一部分,用人单位会直接从当事人的工