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签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用
如果劳动合同到期的时候,但是公司已经明显拒绝续签的,那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中,对于工作已经满一年的员工,用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一
给了定金,没签合同不满意是否可以退还,需具体分析: (1)租房子没签合同交了定金,如果出租人违约,定金应当双倍退还; (2)如果承租人反悔,不签订房屋租赁合同,则定金不会退还。 签订租房合同需要注意什么事项 1、要求房东出具房产证原件以及房
所谓定金,就是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。因为其是担保,意味着您一旦不履行则从法律上就不支持你退回。但你的问题不能仅限于定金这个突破口,究其原因是你对对方的设
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
展开全部要的,这样对双方都有保障。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。作用性质1、担保合同履行,属于债的担保
1、如果是对方违约,即使没有签合同也可以退定金。 2、《中华人民共和国民法典》 第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合
定金交了没签合同的,如果出现以下情况的,定金也是可以退的: 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的,那么定金是可以退的; 2、若收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金; 3、若给付
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标