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工人被劳动教养公司可以解除合同。 劳动教养可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无
劳动教养不是刑罚,可以结婚。公安部认为,为了有利于劳动教养人员的改造,可以根据具体情况区别对待: 1、对于劳教前确实有婚约关系,现在双方要求结婚,或已经离婚,现在双方要求复婚,都应允许向政府申请登记结婚或复婚; 2、对于未婚的或已离婚的男女
员工被劳动教养后单位能辞退吗,员工被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。根据129号文件的相关规定,对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员
与劳动教养人员结婚可以。劳教人员是因为有严重违法行为,尚不构成犯罪,由公安机关裁决,在劳教场所接受劳动教育的人员,属于行政处罚。法律没有规定不能与劳动教养人员结婚。《民法典》第一千零四十六条规定,结婚
劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。
劳动教养人员是指违反法纪但不宜追究刑事责任的有劳动能力的人。劳动教养是我国对这些人实行强制性教育改造的一种措施。劳动教养一贯实行劳动生产与政治思想教育相结合的方针。为了有利于教育、感化、挽救劳动教养人
被判处缓刑的人当然可以外出,只是需要遵守缓刑的相关规定,如果涉及迁居的,就必须向缓刑执行机关报告。缓刑的适用条件是针对那些情节比较轻微,没有再犯罪的危险的轻刑犯,为了防止轻刑犯被关进监狱出现犯罪的交叉感染,因此准许他们回到自己的社区服刑。所
国家目前不禁止一对一家教。目前国家出台的是双减政策。其内容是:进一步完善作业统筹管理机制,学校制定作业管理办法,建立作业校内公示制度,公开班级各学科作业,加强质量监督。作业必须在课内布置,坚持作业全批全改、及时反馈,加强面批讲解,作业难度不
父母在离婚时,可以选择放弃孩子的抚养权,包括对未出生子女的抚养权。根据《中华人民共和国民法典》的有关规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。也就是说,父母离婚后,无论子女由哪一方直接抚养,其仍是父母双方的子女,父母双方都还具有教育、抚