仲裁解除劳动合同单位继续上诉期间不上班算旷工吗

2024-07-11 12

普法内容

仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。

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用人单位不解除劳动合同，也不叫上班，算旷工吗
这不是旷工的．是单位不让上班．不是你们主动不上班．这性质不一样．

2024-05-15 9
单位不叫上班，也不解决劳动合同，算旷工吗
这不是旷工的．是单位不让上班．不是你们主动不上班．这性质不一样．

2024-05-25 7
劳动仲裁期间算旷工吗，法律上怎么解决
如果劳动者不上班的，算旷工。和单位发生劳动争议申请劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，

2024-04-25 14

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劳动仲裁期间单位不要我上班算旷工吗？我没有证据
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动

2022-10-06 15,340
上班时间劳动仲裁旷工可以不算吗
工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者

2022-10-17 15,340
工伤解除劳动合同，可以继续在用人单位上班吗
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-25 15,340
劳动仲裁没有解除劳动关系还要继续上班吗？
要看您劳动仲裁申请事项和裁决情况，如没有申请解除、没有裁决解除劳动关系，一般是依旧存在劳动关系。

2023-06-17 15,340

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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