*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
对方擅自更改合同内容的合同是无效的。合同变更有效的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;当事人协商一致;法定其他条件等。
单方擅自修改合同是无效的。单方面修改或篡改合同,对原合同不产生法律效应,修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。并且另一方当事人是可以拒绝履行的,还可以要求对方承担违约责任。法律规定,合同变更须经双方当事人同意。
劳动合同经双方同意可以更改。 法律规定用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调解不好只有通过起诉处理。 1、12.17你们合同达成一致成立有效。 2、12.23你可以选择解除合同退还已经交款项,但你们合意对原合同进行了修改,变更后的合同有效。 3、12.25对方又提出更改合同
你可以显失公平为由,请求撤销合同,也可以请求变更合同。撤销合同应在知道或应当知道撤销事由一年内,撤销合同应尽快办,不能过的法定的时效。变更合同没有一年的限制。如果诉讼或仲裁都必须有证据。 第五十四条下
看怎么不合理,先协商沟通,然后签订补充协议变更原来的不合理的条款。
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合