在上班期间睡觉被解除劳动合同有补偿吗？

2024-06-01 10

普法内容

劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电咨询。

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在试用期由于上班睡觉被开除请问有没有补偿
要看公司的规章制度有无此规定。

2024-06-20 13
因为上班睡觉被领导发现了并要求与其解除劳动合同
如果公司规章制度或劳动合同对此没有规定或约定，公司或构成违法解除，建议你申请劳动仲裁。

2024-07-04 21
2022年，在厂里上夜班睡觉被开除有没有赔偿
有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件，应付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

2024-06-08 12

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签了无固定合同在工作期间睡觉被开除有补偿吗?
每天都在固定的时间里上床睡觉，这样有助于建立按时睡觉的良好习惯。要避免睡觉时间和工作发生冲突，也不要用闹钟来提醒孩子睡觉，要提前告诉孩子到了睡觉时间了，让他有个准备。在睡觉之前也可以多给孩子一些时间，

2022-10-06 15,340
新劳动法下班睡觉被开除有没有赔偿
单位以上班睡觉为理由，解除劳动合同前提条件：单位规章制度中有明文规定，上班睡觉为严重违法规章制度。单位以劳动合同法，第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位

2022-10-09 15,340
新劳动法,工作满8年的上班睡觉被开除了有赔偿吗?
单位以上班睡觉为理由，解除劳动合同前提条件：单位规章制度中有明文规定，上班睡觉为严重违法规章制度。单位以劳动合同法，第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位

2022-10-06 15,340
上班时间睡觉被开除的几率有多大
可以申请劳动仲裁，以此为由解聘难以成立，应该给予经济补偿

2022-10-27 15,340

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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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01:10
被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

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