因过错被辞退的情形有那些

2024-05-24 5

普法内容

一般来说，这个因过错被辞退的情形有包括：在试用期间不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度以及违反劳动纪律的、严重失职，营私舞弊或者对用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的等等。

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离婚有哪些情形的过错赔偿？
需要支付离婚时的过错赔偿的情形包括：一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错，导致离婚的。无过错方有权请求离婚损害赔偿，而损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

2021-04-01 132
担保人有过错的情形
因主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，不承担民事责任，担保人有过错的，应当依法承担民事责任。担保人对于主合同无效是否存在过错，并非是指担保人在主合同无效这一问题上存在过错。鉴于主合同是债权人与债务人之间签订的合同，具有相对性，保证

2021-02-19 528
企业过失性辞退职工有哪些形式和情形？
企业过失性辞退员工的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2020-08-03 38

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那些人员是被劳动者过错辞退呢?
劳动者因过失单方面解除劳动合同，一般是劳动者试用不合格，或者劳动者违纪，违法行为达到一定严重程度。当出现此类许可条件时，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需向对方通知。过失性辞退又称即时辞退。根据我

2021-11-13 15,340
员工因被辞退被不给给补偿的情形有哪些
符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿。

2022-07-12 15,340
股东资格因过错丧失的情形有哪些
股东资格丧失途径有： (1)所持有的股权已经合法转让的。 (2)未依公司章程履行股东义务，而受到除名处置的。 (3)因违法受到政府处罚而被剥夺股权的。 (4)法律规定的其他事由。

2022-11-04 15,340
非过错性辞退的情形有哪些，怎么支付经济补偿
非过错性辞退,说白了就是单位单方面的原因想辞退你（原则上讲你确实没有违反单位的合法规章制度），如果单位提出要与你解除合同的话，那就需要按照你（合同期）的工作时间每年一个月的工资进行赔偿，（假设你给这个

2022-10-05 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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01:42
抽逃出资的情形有哪些
抽逃出资的情形包括：1、公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走； 2、股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关

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