应当订立无固定期限劳动合同而没有订立

2023-05-19 12

普法内容

用人单位应当为劳动者订立劳动合同： 1、无固定期限的劳动合同应当在劳动者连续工作满十年时订立； 2、用人单位没有为劳动者订立劳动合同或者未按照规定签订无固定期限劳动合同，则用人单位应当依法承担相应的法律责任； 3、用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿； 4、用人单位未按照规定签订无固定期限劳动合同，应当按照有固定期限劳动合同的约定支付经济补偿，同时应当为劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的相关内容： 1、合法性：无固定期限劳动合同是合法的，用人单位和劳动者可以根据实际情况签订此类合同； 2、条件：签订无固定期限劳动合同需要符合相关法律法规和政策的规定，如用人单位应具备相应的资质、资金和经营条件，劳动者应该符合用人单位招聘的条件和标准； 3、内容：无固定期限劳动合同应该包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。同时，应该注明合同期限为无固定期限； 4、解除：无固定期限劳动合同可以通过劳动者提出解除、用人单位解聘、双方协商解除等方式终止。在解除合同时，应该遵守相关法律法规和合同条款； 5、续签：无固定期限劳动合同可以多次续签，续签时应该按照相关法律法规和合同条款进行操作。综上所述，无固定期限劳动合同通常具有灵活性和便利性，但也存在一些问题，如劳动者权益保护、用人单位的用工风险等。因此，在签订无固定期限劳动合同时，应该了解相关法律法规和政策的规定，注重合同条款的约定，以避免因此带来不必要的风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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无固定期限劳动合同在什么情况下应当订立？
在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2020-11-26 148
订立固定期限劳动合同应当约定试用期吗
固定期限劳动合同不是必须约定试用期。用人单位与劳动者可以约定试用期、工作内容和工作地点、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体

2023-05-27 24
无固定期限劳动合同订立的相关规定有什么
无固定期限劳动合同订立的相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

2024-07-08 25

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有约定的情形下，单位应当同时与劳动者订立无固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

2022-02-17 15,340
订立无固定期限劳动合同的情形应该约定什么，哪些情形应当订立无固
订立无固定期限劳动合同的情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期

2022-02-14 15,340
订立固定期限劳动合同应当约定试用期
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；你们公司只与劳动者签订了2年的劳动合同，最多只能约定2个月的试用期，因此是不合法的。

2022-08-13 15,340
应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法

2022-04-23 15,340

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合同怎么订立
根据我国合同法的规定，合同订立的方法为： 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示，主要包括两个阶段，即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后，双方明确约定承若的时间，并在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，双方承诺生

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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