在工作期间突发疾病超过48小时以上还能算工伤吗？

2024-05-05 2

普法内容

依照现行法律法规《工伤保险条例》的第十五条规定，在执行正常工作任务时及工作岗位上，结果突然发生的疾病导致本人生亡或经过紧急救治后于48个小时内仍无法挽救生命的情况，应被视为工伤事故。从实际操作角度出发，对于48小时的计算起点，必须以医疗机构所给出的首次诊断时间为依据来确定。如果在这短短的48小时之内发生了死亡现象，则应认定为工伤；假如超出此期限发生死亡事件，则需根据医学与法律规定予以因病去世处理。

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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员工在工作时间突发疾病致残，能否认定为工伤吗
职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失

2020-09-11 115
工人在非工作时间突发疾病责任
工人在非工作时间突发疾病，非职业病引起的单位不需要负责。属于职业病引起的，应当认定为公司，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险费则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

2021-08-01 13
工作期间突发疾病算不算工伤？如何处理呢？
劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。

2020-12-07 131

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在工作期间突发脑梗死亡的算吗？为超过48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视为工伤

2022-10-31 15,340
工作48小时内突发疾病还能提前抢救吗
“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“经抢救无效

2022-10-09 15,340
工作期间突发疾病，抢救时间超48小时死亡的为什么不属于工伤
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因

2022-10-19 15,340
如果在工作岗位上发病算工伤吗, 工作期间突发疾病, 可以认定工伤吗
如果在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

2022-03-25 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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