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工伤赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的事情情况确定若有疑问欢迎致电咨询
保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。工伤索赔流程的第二项就是从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地
第一、你朋友这种情况已经构成工伤,单位应该在一个月内给申报工伤,单位不申报的话,你朋友可以在一年内委托律师或者自己去劳动局申报。第二、认定工伤之后可以申请伤残鉴定,这种情况至少能构成十级伤残。第三、赔
如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助
工作时间、工作场合、因工作原因发生的伤害事故,不论职工个人有无过错,只要不是故意伤害自己,都应认定为工伤。发生事故后,单位应在30天内为你申报工伤。单位不报的,个人可在1年内到劳动部门申报。认定工伤后
可以依法享受工伤待遇!合肥律师愿意为您提供帮助,欢迎您的来电咨询,我会给你做详细解答的。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职