5年未给员工签合同要赔偿吗

2024-04-20 13

普法内容

在长达五年的任职期间，若劳工未能签署就业合同时，雇主需向其支付赔偿。具体而言，由于未签订劳动合同，故雇主应当向劳工赔偿未订立合同时期内的两倍薪资，根据法律规定，此种情形下专限于最高不超过十一个月。若雇主与劳工在没有签订劳动合同及购买保险的前提下进行聘用，则依据相关的法律法规，这一做法被视为违法行为，需要向劳工支付双倍薪酬的赔偿以及予以补充缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-05-16 8

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2022-10-24 15,340

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