工伤三个月不能上班，，赔偿怎么算

2024-05-07 13

普法内容

在我国现行所有法律条文中所称的“病假”，也被称之为“医疗期限“，通常情况下为三至二十四个月不等。依据相关法规规定，劳动者患有疾病或因工受伤在接受治疗期间，理应照常领取薪资待遇；而在此期间，对于那些休有病假的劳动者，企业需严格依照相关规定向其支付病假工资或疾病救助金。然而需要特别强调的是，病假工资或疾病救助金的具体金额有可能会低于当地区域性的最低工资标准，但是无论如何都必须保证其起码不低于最低工资标准的80％。依照我国和地方政府的相关律例规定，职工在休病假期间，其所得薪资待遇将与他们在用人单位的服务年限密切关联。

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2022工伤了，上班不到半个月，赔偿怎么算。
属于工伤的，尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级再主张赔偿；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

2024-05-12 9
我因公受伤三个月期间不能上班工厂该怎样赔偿呢
根据工伤保险条例的规定，工作地点工作场合受到伤害构成工伤，上下班途中受到伤害也可以构成工伤。单位自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。可要求赔偿医疗费，护理费，营养费，误工费等

2024-06-03 8
在工地上班给受伤了，工伤赔偿半个月怎么算呢？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班半个月发生工伤，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2024-05-30 12

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上班三个月了！工伤赔偿金怎么算啊？
需要先申请工伤认定，之后申请做劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额的。

2022-10-27 15,340
工伤上班一个月了，能赔三金吗
根据我国法律的规定，如果您描述的情况属实，则本律师可以依法为您认定为工伤，从而可以至少获得“三金”为5万多，同时还可以要求赔偿医疗费（实际发生额）、住院伙食补助费（每天100元）、交通费、护理费、不上

2022-04-05 15,340
上班路上被车创伤，三个月没上班，月工资怎么算
用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停

2023-10-14 15,340
2022工伤了，上班不到半个月，赔偿如何算。
属于工伤的，尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级再主张赔偿；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

2023-06-09 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,038 15,340
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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