劳动关系在没有劳动合同的情况下是怎么成立的

2024-04-19 8

普法内容

在用人单位雇佣劳动者过程中，如未能签订书面劳动合同，但符合以下条件，则被视为存在合法的劳动关系：首先，用人单位与劳动者必须满足法定的主体资格要求；用人单位对劳动者实行与其约定的规章制度，劳动者接受并服从用人单位的劳动管理，进行对方安排的有酬劳动；最后，劳动者提供的劳务是用人单位正常运营的组成部分。以下五种情形同样可以作为认定劳动关系的参考标准：（1）工资发放凭证或员工工资表；（2）工作证、服务证等能够证明个人身份的证件；（3）招聘登记表、报名表等招工记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言。

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在未签劳动合同时，哪些情况下劳动关系会成立
未签劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系就成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

2020-10-23 98
未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？
未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-08-09 90
劳动合同期间解除劳动关系的情况
解除劳动关系合同的主要注意事项有：解约的方式是否合法，即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式；工资是否结算清楚；用人单位是否为劳动者出具了离职证明；以及是否及时为其转移了档案和社保等。

2021-01-06 104

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在没有劳动合同订立情况下，怎样确定双方的劳动关系？
双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动还可以参照下列凭证，缴纳

2022-09-03 15,340
没有劳动合同的情况下如何证明劳动关系存在, 没有劳动关系如何处理
没有劳动合同的，可以提供带有公司名称的工作证、工作服；写明为公司员工的盖章文件；用人单位银行账号支付工资银行流水账单；社保缴交记录；同事的证人证言等材料证明存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通

2022-03-04 15,340
什么情况下建立劳动关系需要订立劳动合同
建立劳动关系后应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而单位自用工之日起就与劳动者建立该关系。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同的，自

2022-11-29 15,340
建立劳动关系应在什么情形下订立劳动合同
建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。劳动合同经用人单位和劳动者双方协商一致订立。劳动合同文本一式两份，双方各执一份，经双方当事人签字或

2022-10-05 15,340

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,013 15,340
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

641 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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