工作岗位变了，工资降了，能拿到补偿吗？

2024-07-03 6

普法内容

直接与单位协商解决，不服的可以申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

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工伤返岗调动岗位工资能降吗
可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动

2020-05-03 516
工作岗位发生了变故了，收入降低抚养费是如何？
离婚四年后收入锐减，可以协商也可以通过向人民法院提起诉讼的方式降低抚养费：扶养费给付首先要考虑子女实际需要，其次要考虑父或母的负担能力，还要结合当地实际生活水平。通常依据的是《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具

2024-06-21 5
单位整合，工作岗位变了，要辞职，单位是否给予补偿
如合同中约定了工作岗位，单位就是违约了，如没约定，主动辞职的话就没有补偿了。

2024-07-04 6

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岗位变动，能降低员工工资吗
如果调整岗位符合法律规定或相应的规章制度，工资随岗位变动并无不当。

2022-10-16 15,340
怀孕期间岗位不变，但岗位工资降了，合理吗
不合理也不合法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-29 15,340
在医院工作，单位给换岗了，工资降了合法吗
双方在合同中约定工资，自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在

2022-09-11 15,340
职工到了年底可以给予降级降岗位的补偿金吗
可以的，不过要保留更多的证据，比如录音，工资条，kpi考核标准等，公司不赔偿，可以走仲裁

2022-10-09 15,340

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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