绩效奖金属于工资吗，具体的法律规定是什么

2023-04-10 3

普法内容

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资 (2)计件工资 (4)津贴和补贴 (5)加班加点工资 (6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目： (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金 (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用 (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 (4)劳动保护的各项支出 (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬 (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 (7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 (8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息 (9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等 (10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 (11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用 (12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 (13)计划生育独生子女补贴。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

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绩效奖金属于工资还是福利
绩效奖金属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖

2020-02-27 18
绩效奖金和绩效工资有什么区别
第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业

2024-06-13 12
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的

2020-04-18 275

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绩效奖金不属于工资吗，只是记入成效工资吗
依据工资总额组成的规定，职工的工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

2021-10-24 15,340
员工辞退赔偿含绩效奖金吗，法律上的具体规定
辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的，用人单位违法辞退员工，要给双倍的经济补偿金作为赔偿，劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内，用人单位不能单方面辞退劳动者，终止劳动关系。

2023-10-14 15,340
绩效奖金属于福利费吗
1.基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。 2.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或

2023-11-07 15,340
绩效奖是工资还是奖金
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的

2021-12-26 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,461 15,340
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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