多个残疾赔偿金怎么算

2024-05-23 7

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《交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法 GB18667－2002在附录B－－B．2＂伤残标准＂中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为： C＝Ct×C1×（Ih＋∑Ia，i）对上述公式的解读，过于繁复难懂。不如直接表述为：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。其中： “综合伤残等级赔偿指数”＝最高等级的伤残赔偿指数＋附加伤残等级指数（累加）。一：赔偿责任系数分别为：完全责任100％；主要责任90－60％；同等责任50％；次要责任40－20％；轻微责任10％。二、伤残等级赔偿指数分别对应为：一级100％二级90％三级80％四级70％五级60％六级50％七级40％八级30％九级20％十级10％三、附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10％二级9％三级8％四级7％五级6％六级5％七级4％八级3％九级2％十级1％四、限制条件： 1，附加伤残等级指数累加不得大于10％，即：附加累计的总和以10％为上限，超出的不计。 2，“综合伤残等级赔偿指数”不得大于100％，即以100％为上限，超出的不计。五、举例：假设：有三个伤残等级分别为八级、九级、十级，取其最高伤残等级八级的赔偿指数为基本指数：30％，将其低等级九级和十级的赔偿指数转换为附加指数分别为：2％和1％，则其三个伤残等级的“综合赔偿指数”为：30％＋2％＋1％＝33％；又假设：伤残赔偿总额为：50000元、赔偿责任系数为主要责任，并取值为：80％那么：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数＝50000元×80％×33％

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残疾人的残疾赔偿金年限定残是多少，怎么计算的
根据我国的《工伤保险条例》第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。第34条第1项从工伤保险基

2024-06-05 42
我朋友在忙赔偿呢，残疾赔偿金多个怎么计算的啊？
实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）。其中“伤残赔偿总额”根据不同地区、不同居民（城镇居民和农村居民）以及不同年龄来计算确定，即按照受

2024-05-27 29
7级伤残怎样算残疾赔偿金
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数

2024-06-08 30

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附伤残残疾赔偿金计算咋办，多个伤残等级怎么计算残疾赔偿金？
据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式： C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额; Ct为伤残赔偿总额;

2022-07-16 15,340
残疾赔偿金怎么计算，农民工交通事故残疾赔偿金多少
《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上

2022-04-08 15,340
赔偿处理残疾赔偿金中的残疾赔偿金是怎么计算的?
损害赔偿之残疾赔偿金的计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，

2022-05-06 15,340
残疾赔偿金年限怎么算的啊，残疾赔偿金计算年限是多长时间
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳

2022-08-11 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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怎么办理残疾证去哪个部门
办理残疾人证是向县级残联申请办理。残疾人证一般由中国残联统一制发，套印中国残疾人联合会印章，县级残联负责受理本辖区内申请人办证申请。在申请办理残疾人证的时候需要准备申请人的身份证，户口本，白底两寸彩色照片，领取残疾评定表，然后由区县残联根据

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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