多个残疾赔偿金怎么算

2024-05-23 0

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《交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法 GB18667－2002在附录B－－B．2＂伤残标准＂中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为： C＝Ct×C1×（Ih＋∑Ia，i）对上述公式的解读，过于繁复难懂。不如直接表述为：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。其中： “综合伤残等级赔偿指数”＝最高等级的伤残赔偿指数＋附加伤残等级指数（累加）。一：赔偿责任系数分别为：完全责任100％；主要责任90－60％；同等责任50％；次要责任40－20％；轻微责任10％。二、伤残等级赔偿指数分别对应为：一级100％二级90％三级80％四级70％五级60％六级50％七级40％八级30％九级20％十级10％三、附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10％二级9％三级8％四级7％五级6％六级5％七级4％八级3％九级2％十级1％四、限制条件： 1，附加伤残等级指数累加不得大于10％，即：附加累计的总和以10％为上限，超出的不计。 2，“综合伤残等级赔偿指数”不得大于100％，即以100％为上限，超出的不计。五、举例：假设：有三个伤残等级分别为八级、九级、十级，取其最高伤残等级八级的赔偿指数为基本指数：30％，将其低等级九级和十级的赔偿指数转换为附加指数分别为：2％和1％，则其三个伤残等级的“综合赔偿指数”为：30％＋2％＋1％＝33％；又假设：伤残赔偿总额为：50000元、赔偿责任系数为主要责任，并取值为：80％那么：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数＝50000元×80％×33％

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残疾赔偿金年限怎么算？残疾赔偿金年限最长多少年？
根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增

2024-06-04 15
工伤怎么赔偿残疾赔偿金
工伤致残疾的，在工伤伤残鉴定结论下来之后，向所在地劳动部门提交申请资料（一般有工伤认定书，伤残鉴定报告，身份证复印件，银行帐号等）申请工伤待遇，待工伤保险基金审核之后，就会收到伤残待遇的。

2020-06-14 200
人身伤害赔偿中两个九级伤残怎样计算残疾赔偿金
交通事故九级伤残残疾赔偿的金额《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，

2023-04-16 15

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附伤残残疾赔偿金计算咋办，多个伤残等级怎么计算残疾赔偿金？
据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式： C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额; Ct为伤残赔偿总额;

2022-07-16 15,340
残疾赔偿金怎么计算，农民工交通事故残疾赔偿金多少
《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上

2022-04-08 15,340
赔偿处理残疾赔偿金中的残疾赔偿金是怎么计算的?
损害赔偿之残疾赔偿金的计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，

2022-05-06 15,340
残疾赔偿金年限怎么算的啊，残疾赔偿金计算年限是多长时间
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳

2022-08-11 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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怎么办理残疾证去哪个部门
办理残疾人证是向县级残联申请办理。残疾人证一般由中国残联统一制发，套印中国残疾人联合会印章，县级残联负责受理本辖区内申请人办证申请。在申请办理残疾人证的时候需要准备申请人的身份证，户口本，白底两寸彩色照片，领取残疾评定表，然后由区县残联根据

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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