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工伤私了一般是,先签协议再拿钱。具体方式由双方进行协商确定。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤私了,意味着不通过工伤认定等法定程序进行办理。由受工伤员工与用人单位协商,就工伤赔偿以及工伤待遇等,达成协议。再按照协议办理即可。一般情况下
建议先申请工伤鉴定,如未达到伤残等级的可以主张医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;如达到伤残等级的建议先申请工伤鉴定,可以主张对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
当然先治疗,要单位先垫付医疗费,如果非要私了的,伤没好不要签协议。建议申报工伤,不要私了。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
治疗没有结束,没有办法确定具体的赔偿数额。工伤赔偿法律程序如下: 一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的
当然先治疗,要单位先垫付医疗费,如果非要私了的,伤没好不要签协议。建议申报工伤,不要私了。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
离婚时孩子的抚养权不能在离婚以后再谈。我国离婚的形式分为诉讼离婚和协议离婚。1、协议离婚是指夫妻双方通过协商的方式分配共有财产和决定孩子抚养权的分配事项。故通过协议离婚的方式离婚的,当然应该包括孩子抚养权的分配;2、诉讼离婚:诉讼离婚是指夫
根据《中华人民共和国刑法》的规定,诈骗是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,使被害人基于错误的认识交付财物,使行为人因此骗取款额较大的公私财物的行为。另外,根据相关司法解释的规定,诈骗公私财物达到三千元的,即达到刑事立案标准,