临时雇佣工受伤是工伤吗

2024-05-14 17

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在临时工从事工作过程中所遭受的伤害，理应被视为工伤。尽管临时工与正式员工有所区别，但从本质上讲，他们依然是工人群体的一部分。只要双方存在着合法的劳动关系，那么临时工在工作期间发生事故就应当按照相关规定被归类为工伤。根据中国劳动法的相关规定，临时工有权向雇主申请对其所受伤害进行工伤认定。若雇主未能履行这一义务，临时工可向雇主所在地区的劳动行政部门提出工伤认定的申请。通常情况下，劳动行政部门会提供相应的表格供申请人填写，只需如实填写即可。一旦工伤得到确认，临时工将有权依照相关标准获得相应的赔偿。需要注意的是，虽然没有书面形式的劳动合同，但并不意味着劳动关系的绝对排除。事实上，中国的劳动法律法规已经明确认可了非契约性劳动关系，也就是我们常说的事实劳动关系。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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雇佣的临时工工作时受伤谁的责任
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2020-03-29 399
雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”

2021-02-25 351
雇佣临时工摔伤谁负责
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。

2021-04-20 375

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临时雇佣的工人发生事故如何处理, 临时雇佣工人受伤能否认定为工伤
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2022-01-24 15,340
临时雇佣工人干活受伤, 雇主应该赔偿吗
申请伤残鉴定，根据结果，参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损

2022-01-26 15,340
雇佣私人临时工上班员工受伤该赔偿吗
私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

2022-11-04 15,340
工伤工地处于临时雇佣关系属于工伤吗
由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承

2022-06-03 15,340

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临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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