入职后发生工伤怎么赔偿，

2024-05-04 13

普法内容

新入职员工第6天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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公司发生工伤，发生工伤后应该怎么赔偿
员工因工负伤之后，用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项： 1、工伤医疗费用； 2、辅助器具的编配费； 3、一次性残疾津贴； 4、残疾津贴； 5、生活护理费用；

2020-08-09 253
新入职一个月发生工伤会不会有赔偿
1：如果单位给你缴纳了工伤保险，那么你是有赔偿的。 2：如果没有缴纳的，单位自行给付本来属于工伤保险基金中支付的费用。 3：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费

2024-06-02 19
2023劳务用工发生工伤九级伤残，离职后怎么赔偿
如果能确定是劳动关系才有工伤一说，如果只是劳务关系就不是工伤，应该属于雇主责任。

2024-05-18 18

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入职后发生交通事故死亡是否应按工伤赔偿
首先要明白，劳动合同法实施后，是否存在劳动关系的判定标准不一样了，以前是看劳动合同，现在是看用工，只要产生用工，就存在劳动关系。所以，现在劳动者与用人单位之间无论有没有劳动合同都不影响劳动关系的认定。

2022-03-12 15,340
职工入职半年签合同后发生工伤如何追讨双倍工资赔偿
职工入职半年签合同后发生工伤，未签合同的半年期间，劳动者可以申请劳动仲裁，主要未签合同中的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

2022-10-09 15,340
工伤发生后一个月，有工伤保险没入职怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-04-03 15,340
新入职一个月发生工伤会不会有赔偿
1：如果单位给你缴纳了工伤保险，那么你是有赔偿的。 2：如果没有缴纳的，单位自行给付本来属于工伤保险基金中支付的费用。 3：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中

2023-03-14 15,340

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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