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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
在当事人向人民法院执行局申请强制执行后,如果债务人仍然不履行或不积极履行给付金钱的法定义务,那么执行法官会采取相应措施应对如此的“老赖”,其中包括将其姓名身份证号码加入“被执行失信人黑名单”,限制其高消费、限制其贷款等措施导致其举步维艰,从
老板拖欠工资的,直接拨打12333向劳动行政部门举报,一般这个电话是24小时人工服务。劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱和电话。 劳动保障行政部门未在2年内发现老板拖欠工资的,或者拖欠工资未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 劳
无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖
拉黑了怕什么到劳动保障局的劳动监察大队去告厂里拖欠工资吧
主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。 首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告
有没有写借条?是否知道对方的身份信息?如果相应的证据和材料齐全,可以通过起诉维权
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法