孕妇产假期间停薪留职合法吗？

2020-12-17 887

普法内容

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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孕妇停薪留职有产假吗
孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位，但是休假期间不发工资，社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，这个得双方沟通。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或

2022-12-16 43
孕妇在怀孕期间有没有停薪留职的说法
一般是享有假期，当然，你是可以向单位申请的，至于批不批就看单位i了。

2024-06-15 22
怀孕期间，单位要求孕妇停薪留职可以吗？
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

2024-06-10 16

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2024-09-20 15,340
怀孕期间停薪留职是不是可以有产假
1、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位，但是休假期间不发工资，社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分

2022-11-27 15,340
孕妇工资和停职留薪有关系吗
如果是停职留薪的话是没有工资的，如果是孕妇请产假，一般是工资与原有工资一致。你要搞清楚一点。r停职留薪是你暂时失去这个职位，待你愿意回来再给你复职。

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孕妇停薪留职还给生育津贴吗
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生

2021-12-27 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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