劳动合同怎么看效力，法律上如何认定

2024-05-09 12

普法内容

问题解答：劳动合同满足以下条件，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效： 1、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解、趁人之危； 2、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力，比如劳动者年满十六周岁，与用人单位是按《公司法》成立登记的法人； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同无效或者部分无效的情形： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

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