婚假是全部发工资吗

2020-04-11 14

普法内容

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《工资支付暂行条例》第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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代发工资是算全部工资吗？
是。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代

2020-03-28 489
辞退工资是发全部还是发大部分
对于辞退是赔偿基本工资还是全部，我国法律是没有明确具体的规定的，但是现实生活中一般都是按照基本工资进行赔偿的。

2020-06-21 173
病假工资的80%是全部工资合计吗
病假工资的80%是全部工资合计。病假工资的80%不仅包括基本工资，还包括其他津贴、奖金等各种补贴。同时，病假工资是基本工资，但不低于当地最低工资的80%。因此，病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算，但是最终支付的金额不得低于当地最低工

2023-06-05 8

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请问出差请假，工资是全部发吗
因近几日出差，没有及时回复，见谅。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“福利待遇”是指用人单位在法定义务之外为职工的

2022-02-04 15,340
辞职工资是全部发放吗
工资应当全部支付。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

2022-03-11 15,340
婚假是不是不发全额工资？
不是。结婚假期是带薪休假，可以说是正常上班，一般按月薪的平均日薪计算。《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2021-10-25 15,340
发烧的病假是部分工资吗
新劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-07-29 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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