*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动争议如何分类: 1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分,劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3.按照用人单位的性质来划分,可分为国有
劳动争议分为以下几种: (一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、
行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
人事争议可分为下列类别:按照人事争议的内容,可分为因职工流动产生的争议,因履行聘用合同产生的争议;按照人事争议的性质,可以分为权利争议和利益争议;按照人事争议涉及的职工人数,可以分为个人争议和集体争议
人事争议可分为下列类别:按照人事争议的内容,可分为因职工流动产生的争议,因履行聘用合同产生的争议;按照人事争议的性质,可以分为权利争议和利益争议;按照人事争议涉及的职工人数,可以分为个人争议和集体争议
劳动争议的标准,劳动争议可分为以下几种:1。根据劳动争议当事人数的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议足以指劳动者当事人超过3人的劳动
一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
管辖的分类如下:地域管辖、级别管辖、协议管辖、移送管辖和指定管辖。级别管辖是指各级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工;地域管辖可分为一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、协议管辖、共同管辖和选择管辖、合并管辖。协议管辖是指当事人可就
工程质量事故分类标准有4个等级: 1、特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故; 2、重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元