公司只签协议没签合同该怎么赔偿

2021-08-10 19

普法内容

1、公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。 2、一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。 3、没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。 4、单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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单位没签合同进公司只有协议怎么办？
1、你的这份协议只要有你和你公司签章，协议可以是劳动合同； 2、有签订协议的日期可以作为劳动日期，其他内容可以要求在补签或者你自己留存好相关工资证明、加班时间等记录。

2024-07-01 9
签了合同但没签赔偿协议怎么处理
没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳

2020-01-13 100
只签了居间协议没签买卖合同
居间协议合同也是合同的一种，适用解除合同的条件，与中介在解除合同时可以适用约定解除或法定解除，按照合同约定解除。

2021-04-17 323

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只签合同没签协议合同能要求赔偿吗
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

2022-10-10 15,340
公司不签劳动合同，也不签补偿协议怎么赔偿？
1、用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。2、

2021-11-24 15,340
公司只签了合同没有给我赔偿工资应该怎么办
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2022-04-05 15,340
在工地摔伤没有签合同只有骨折公司公司该怎么赔偿
可以申请工伤认定。根据工伤所造成的后果不同，工伤赔付标准是不一样的，在受伤的情况下，一般包括：医疗费、误工会、伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费等；如果致残，根据伤残等级不同赔偿项目和标准都不一样，有

2022-03-26 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,260 15,340
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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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