您的位置:法师兄 > 律师普法 > 财物受损不能全额扣押劳动者工资
财物受损不能全额扣押劳动者工资

财物受损不能全额扣押劳动者工资

2024-07-14 21
普法内容
在实践中,一般可以根据当事人的主观程度来区分。一是当事人故意为之,劳动者主观恶意较大,用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同,同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定,要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。 第二类是当事人重大过失造成,这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于 第一类的“故意”,劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时,用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等的民事主体,让劳动者承担较重的赔偿将显失公平,因此《工资支付暂行规定》规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,且不应低于最低工资标准。 第三类是一般过失甚至无过失,也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后,仍然出现无法控制的情况,导致企业财产受到损失的,如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任,显然不公。劳动者付出劳动,有权获得劳动报酬,这项权利受到法律的特殊保护,不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括:劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等,以及因本人原因给单位造成经济损失的需要从工资中直接扣除的赔偿费用、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等,仅此而已。《工资支付暂行规定》也明确规定了,“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。除此之外,没有其他的附加规定,只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为,用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬,不能以任何理由克扣或者扣押。因此,本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定,就算因庞女士有过失导致公司财物损坏的,也应当根据法律规定,扣除的部分不得超过其当月工资的20%。(

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
    用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗

    不可以。用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (3)用人单位不得以其他名义向劳动

    2020-02-06 184
  • 公司扣押工资劳动者不做举报可以吗
    公司扣押工资劳动者不做举报可以吗

    可以投诉。用人单位是不能克扣和无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。

    2020-10-25 122
  • 单位可代扣劳动者工资的情况,工作失误能不能扣工资
    单位可代扣劳动者工资的情况,工作失误能不能扣工资

    一、什么情况单位可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中

    2024-07-12 24
专业问答更多>>
  • 劳动者因工负伤工资能不能全额辞退

    依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者

    2022-11-09 15,340
  • 劳动者毁坏公司财物,公司是否可以扣押其全部工资赔偿其全部工资吗

    劳动者毁坏公司财物,公司是否可以扣押其全部工资赔偿,要先根据员工的主观态度判断是否要承担赔偿责任。1、员工出于故意毁坏财物的,属于侵权行为,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。并且,致

    2022-04-08 15,340
  • 劳动者的全额工资和劳动者的全额工资是什么意思,劳动者权利有哪些

    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与

    2022-03-18 15,340
  • 用人单位招聘工作者需要扣押劳动者财物吗

    用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (

    2022-11-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 故意损坏他人财物罪量刑金额 01:03
    故意损坏他人财物罪量刑金额

    故意损坏他人财物,涉嫌故意损坏财物罪。故意毁坏财物罪是由《刑法》第275条规定的,根据该条规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。如有积极配合、自首、认罪认罚、积极赔偿

    1,622 15,340
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,519 15,340
  • 公职人员收受巨额财物怎么判刑 01:29
    公职人员收受巨额财物怎么判刑

    国家公职人员收受巨额财物的行为,一旦触犯了受贿罪的构成要件,则应当依据《刑法》第三百八十六条对受贿罪处罚的规定定罪量刑。根据该条规定,对于犯受贿罪的,要根据受贿所得数额及情节,依照《刑法》第三百八十三条的规定处罚。其中,如果有索贿的需要从重

    2,876 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?