劳动合同法的溯及力如何理解呢？

2024-07-05 20

普法内容

《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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溯及力的通俗理解
溯及力的通俗理解称法律溯及既往的效力。指一部新法实施以后，对其生效前未经审判或判决未确定的行为是否具有效力，如果具有法律效力，就有溯及力；相反，就没有溯及力。法不溯及既往是法治的一个原则。溯及力适用的法律规定： 1、同一机关制定的法律、

2023-05-30 314
合同解除是否有溯及力，合同解除的法律效力?
合同解除是不具有溯及力的。合同解除的法律效力有，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责。

2021-08-31 51
无约束条款的合同解除有无溯及力呢
无约束条款的合同解除分为：继续性合同以使用、收益标的物为目的，已经被受领方享用的标的物效益，是不能返还的，也就不能恢复原状，在这种情况下，有溯及力除了增加不必要的麻烦外，对当事人没有任何好处。因此，规定为无溯及力，当事人只能请求对方返还相

2024-06-17 26

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如何理解刑法溯及力的关系
刑法的溯及力，是指刑法生效以后，对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用，就是有溯及力；如果不适用，就是没有溯及力。

2023-03-05 15,340
如何认定合同解除有无溯及力的问题
合同的解除原则上应认定为有溯及力。第一、合同的解除是指合同关系有效成立以后，当解除合同的条件具备时，因当事人一方或双方意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。合同的解除要发生恢复原状的效力。合同的解

2022-10-06 15,340
劳动合同法是否溯及既往
劳动合同法不能溯及既往，你08年1月1日之前签的合同，里面的条款是有效的，如果你公司当时的劳动合同经过法律顾问起草的话，很有可能约定过，“公司如在上海市内迁址，不影响本合同的履行”或者“工作地点：上海

2022-01-07 15,340
合同解除后溯及力规定都有哪些呢
这样规定是对守约方比较好的保护，因为有溯及力，合同自始无约束力，应恢复到合同签订时的状态，对守约方有利。

2022-08-29 15,340

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00:59
微信聊天涉及的合同效力如何
微信聊天中涉及的合同的效力，不能一概而定。首先需要明确的是，要发挥相应的法律效力，合同应当满足以下的条件：1、合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，能够单独订立合同；2、合同所涉及的内容没有违反法律或者行政法规的强制性规定，也没有侵犯社

3,819 15,340
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,546 15,340
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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