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前妻来骚扰首先协商解决问题,如果无法协商可以报警解决。依据我国治安管理处罚法的规定,上门对他人进行骚扰,影响他人正常生活的情况下,是属于违法的行为,受害人可以向公安机关报案。最好是冷静处理,注意保存证据,证据可以是人证、物证、各种音频证据等
一、关于孩子抚养,可以约定归女方抚养,也可以约定男方无需支付抚养费,但断绝父子关系之类的约定违反公序良俗,是无效的;二、关于男方骚扰女方亲友,是违法行为,是否约定意义不大。男女双方尚未结婚,解除同居关
前夫一直影响正常生活的,不一定构成犯罪。根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》规定:行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷,实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占
拖欠工资可以直接仲裁;至于性骚扰,需要(收集)保留证据。
行为人的骚扰行为严重侵犯个人的自由。可以起诉,要求对方停止,赔礼道歉,恢复名誉,赔偿损精神失。《》:第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、
骚扰是在他人非自愿的情况下,通过身体或语言行动,进行冒犯或侮辱的行为。骚扰的常见类型有性骚扰、电话骚扰、垃圾短信。发信息骚扰次数,法律没有限定。只要有骚扰行为,并且侵犯了他人,就属于违法行为。根据相关法律规定可知,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或
我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉