事假工资怎么扣除

2020-12-24 170

普法内容

扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以 21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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两天事假扣除工资多少
两天事假扣除总工资除以22在乘以2天，就是事假扣除的工资了；当然这时一个笼统的计算方法；最主要的还是要根据公司的规章制度和劳动合同来计算的，但是有个前提就是不能逾越法律的强制性和原则性。病假与事假的区别如下： 1、概念不同。事假一般指因私

2022-09-30 796
事假工资在奖金中扣除吗?
事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。

2020-05-04 78
病假工资能否扣除？
病假可以扣工资。劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中有约定的可以从其规定。

2020-03-31 145

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公司扣除了事假的工资了事假不扣工资扣年假么
事假当天不发工资劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加

2022-07-01 15,340
事假病假怎么扣除工资的是全部进行扣除当日工资不的
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/

2022-07-01 15,340
2023事假工资扣除标准
2023事假工资扣除标准： 1、关于事假的工资待遇问题 (1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补

2023-04-12 15,340
扣除了病假期间的工资了职工事假病假扣工资怎么计算的
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-06-30 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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