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不给离职怎么投诉

不给离职怎么投诉

2023-05-29 11
普法内容
不给离职的投诉流程如下: 1、与企业协商:在发现企业不给离职时,可以与企业进行协商,了解情况并尽量调解。在协商过程中,可以提出自己的合理要求,并寻求相关的解决方案。 2、向劳动监察部门投诉:如果企业不听取员工的意见,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,请求帮助解决问题。 3、寻求法律援助:如果情况比较严重,员工可以寻求法律援助,寻求法律途径解决问题。 投诉需要满足以下条件: 1、投诉人必须是与投诉事项有关的当事人或者利益相关人; 2、投诉必须是实事求是的,不能捏造事实或者夸大事实; 3、投诉必须有明确的要求和诉求,不能模糊不清或者不切实际; 4、投诉必须具有合法性,不能违反法律法规或者侵犯他人的合法权益; 5、投诉必须在法定的投诉期限内提出,并按照规定的程序进行; 6、投诉必须提供充分的证据和材料,以支持投诉的事实和诉求。 综上所述,不给离职是一种违法行为,即使企业以各种理由拒绝员工离职,也不能违反相关的法律法规和劳动合同条款。因此,在面临这种情况时,员工应该及时采取措施,维护自己的合法权益。在进行投诉前,建议先与企业进行沟通和协商,尽量通过和解的方式解决问题。如果无法协商解决,可以考虑以上投诉途径,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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