*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1.如果是个人自驾车辆不慎跌倒,却未涉及其他人为因素的话,那此情况并不满足《工伤保险条例》对于工伤的法定定义与条件,因此,将不能被认定为真正意义上的工伤。 2.当我们讨论到上下班过程中能够被认定为工伤的特殊状况时,需要明白,这种情况仅有一种
要先分清饭店是否有赔偿的责任,就得找出客人摔倒的原因是什么。如果是因为饭店的设施等不安全导致的,饭店需要承担相应的责任。如果是客人自己不小心造成的,原则上饭店无责任。如果双方都有过错的,按过错比例承担,具体的划分,双方协商,协商不成的,可以
属于工伤。要求单位向社保忆申请工伤认定。单位不申请者,劳动者可以自受伤之日起一年内向社保局申请工伤认定。如果认定为工伤,在停工留薪期间享受原工资待遇。单纯的软组织受伤,是不构成伤残等级的。只要员工发生事故经劳动部门认定为工伤,那么员工就是可
除了要求一次性医疗赔偿金一次伤残赔偿金一次就业赔偿金外还可以要求医疗期工资和医疗津贴
原则上由厨师长负责,酒店和他签订的合同,所雇请人员也通常是厨师长个人雇请。酒店可能没有合同,没有劳动关系。
这个要看学校、承包方和受伤厨房员工之间的关系认定了。 1、如受伤员工与学校是劳动关系,即使未签订劳动合同,学校也应当由其承担工伤赔偿的法律责任; 2、如受伤员工是你雇佣的,则与你承包方之间是雇佣关系,
对所有工作人员,尤其是高危职业工作人员来说,可能是一个比较关心的问题,在受到伤害时,如果是工伤,那么就可以申请工伤保险,对生活对家庭可以多一层保障,从国家规定可以看出,在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
交通事故导致的工伤赔偿规定如下: 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就会构成交通事故工伤; 2、对于工伤待遇的一次性伤残补