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个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
个体经营户也要签劳动合同。在与劳动者建立劳动关系后,就应当及时与劳动者签订书面的劳动合同,并且在合同上签字盖章。之后当事人各持有一份劳动合同的文本。
个体户是不需要签订劳动合同的,应该签订的是雇佣合同,有需要的话可以来电咨询
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
员工要告你会成功的,因为你没有和员工签个体经营劳动合同的行为是违法的,你有可能会受到相关的法律规定的行政处罚。
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内,经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业等其他行业。经营范围是指,国家允许企业生产和经营的商品类别、品种以及服务项目,反映企业业务活动的内容和生产的经营方向,是企业的业务