中秋节不给三倍工资怎么办

2020-04-05 10

普法内容

中秋节不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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中秋工资怎么算三倍
中秋节属于法定节假日，加班工资=月工资标准/月计薪天数÷8小时×加班时数×300%。用人单位未支付加班费的，劳动者可以想劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。

2021-07-13 73
中秋节可以扣除三倍的工资吗？
中秋节是算三倍工资。但是仅有在中秋节当天是三倍；如果是其他两天的话，劳动者可以得到的是双倍工资。根据法律规定，在法定节假日安排员工工作的，用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。

2021-01-03 86
中秋节工资三倍拖欠应该怎么处理
可以先协商沟通处理，如协商无果，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。中秋节是法定节假日，安排劳动者加班必须支付不低于三倍工资的劳动报酬。

2020-06-05 217

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怎么算国庆节中秋三倍工资
今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用

2023-07-18 15,340
中秋节三天都是三倍工资吗?
不是，中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工

2024-05-18 15,340
国庆节和中秋节是不是有三倍工资
国庆节：10月1日至3日三倍工资。中秋节：中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，用人单位将劳动者月工资转换为日工资时，月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式

2021-10-28 15,340
中秋节给双倍工资合法吗？
中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班，则至少应有三倍工资作加班费；如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的，则至少应有双倍工资作加班费。

2023-12-14 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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中秋节银行放不放假
中秋节银行放假。但由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。大多数的银行在这一天会安排值班的，但大部分业务都不能办。建议在假期间不要办理像汇款、转账之类的业务。网点会轮流值班。放假期间，多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行

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