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用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立
当一方未能充分履行合同责任或无法达到合同规定的标准,从而给另一方带来损失时,赔偿金额应等同于违约产生的实际损害,且应包含合同执行完毕后可能获得的收益。然而,此赔偿数额不得超出违约方在缔结合同时可预见或应当预见的违约风险of可能造成的损失范围
首先要看合同有没有规定双方义务, 其次看约定何方履行义务在线,再次看违约责任。一方不履行义务可以给予对方解除合同的权利,但是未必解除合同。
1、当事人未按规定履行合约的行为,不属于侵权,属于违约,按照违约责任要求赔偿。如果合约中约定了未履行义务的违约责任,那么按照合同约定的进行赔偿,没有约定的,可以协商赔偿或者向法院起诉。 2、法律依据:
未履行合约的,不属于侵权,属于违约,按照违约责任要求赔偿。如果合约中约定了未履行义务的违约责任,那么按照合同约定的进行赔偿,没有约定的,可以协商赔偿或者向法院起诉。
地震是天灾,也就是不可抗力因素,在签订房屋买卖合同或者其他交易合同时,经常会出现一个名词“不可抗力因素”,根据合同法的规定,不可抗力因素是可以免责的。 《自然灾害救助条例》第四章 1.第十八条受灾地区
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一